Het is maart 2011, een aantal werkgevers heeft de durf gehad over te stappen naar de werkkostenregeling.
Wat onmiddellijk duidelijk wordt, is dat nog lang niet alles is uitgekristalliseerd. Er zijn nog voldoende vragen te beantwoorden, het door de Belastingdienst toegezegde vraag- en antwoordbesluit laat op zich wachten (waarschijnlijk omdat er iedere week vragen bijkomen). Maar hoe moeten de werkgevers die de stap hebben gezet hun vrije ruimte en de besteding daarvan inzetten, als niet zeker is hoe groot die ruimte is?
Stel een werkgever huurt een parkeergarage in de buurt van het kantoor. Is er dan sprake van een vrijgestelde voorziening op de werkplek? Of een werkgever heeft een teambuildingsactiviteit met een bijdrage van een bekende Nederlandse artiest. Is er dan nog sprake voor de werknemers van verblijfskosten die gericht zijn vrijgesteld of gaat hier het amusementskarakter de overhand krijgen waardoor de hele of een deel van de activiteit belast moet worden, mogelijk via de eindheffing? Twee veelvoorkomende vragen waarop de auteur het antwoord schuldig moet blijven. Wel weet hij dat als deze twee voorzieningen tot het loon gerekend moeten worden en de werkgever ze in de eindheffing wil meenemen, ze een deel van het (zo niet het volledige) vrijgestelde forfait van nu nog 1,4% gebruiken. Met die onzekerheid kan een werkgever niet leven als hij onder de werkkostenregeling de vrije ruimte wil inzetten ten voordele van de werknemers. Bron: SalarisNet
